Como a cultura de trabalho do Japão mudou nas últimas décadas

Como os talentos estrangeiros podem prosperar no mundo corporativo japonês em constante evolução

O ambiente de trabalho do Japão é conhecido por ser ao mesmo tempo fascinante e desafiador, pois pode ser considerado um reflexo dos dois opostos polares que melhor descrevem o país: tradição e modernidade.

Começando pelos elementos mais tradicionais, eles são os que tendem a ser mais assustadores para os estrangeiros, pois incluem algumas características que diferem completamente dos países ocidentais; por exemplo, o conceito de emprego vitalício ainda está presente, embora esteja diminuindo.

Outro aspecto que reflete as práticas rígidas do passado é a estrutura muito hierárquica que pode ser encontrada em algumas empresas japonesas.

No entanto, nos últimos anos, houve uma tentativa real, tanto do governo quanto das empresas, de mudar para uma cultura mais ocidental, que dá importância ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, à harmonia dentro do escritório e ao trabalho híbrido.

Este artigo abordará as recentes mudanças na legislação e no ambiente de trabalho que transformaram o Japão em um dos países mais promissores para começar do zero como funcionário estrangeiro, já que as pessoas que se mudam para cá ganham vantagens competitivas e experiências que duram a vida toda.

Tradição x Modernidade

Os aspectos tradicionais e modernos do Japão no local de trabalho criam uma combinação atraente para os talentos estrangeiros, que podem construir um currículo admirável a partir de sua permanência em uma empresa sediada no Japão.

Em primeiro lugar, a cultura de trabalho como um todo é baseada na ética: quando você é contratado em uma empresa japonesa, você está se juntando a uma família, mais do que a uma empresa; por esse motivo, espera-se que os funcionários se dediquem a ela e a coloquem em primeiro lugar, em vez de si mesmos. Portanto, o coletivismo é geralmente preferido ao individualismo.

Esse aspecto tem um feedback social: mesmo fora do escritório, há um senso de comunidade mais forte em comparação com os países ocidentais e o conformismo é considerado o atributo preferido; há até um ditado popular que parece confirmar isso - 出る杭は打たれる (Deru kui wa utareru): "A estaca que fica para cima é martelada para baixo".

O lado positivo dessa característica é que a harmonia do grupo é considerada tão importante que as atividades de formação de equipes são muito comuns e é comum que os colegas saiam juntos para tomar um drinque depois do expediente, reforçando o sentimento de fazer parte de uma família.

Em seguida, outra peculiaridade relacionada ao trabalho é a importância da hierarquia e da senioridade: nas empresas mais tradicionais, há funções e cadeias de comando bem definidas, de acordo com a senioridade e a experiência na empresa. Esse sistema garante o desejo dos funcionários de permanecerem na empresa, a fim de ganhar importância e poder de decisão com o passar dos anos; uma desvantagem dessa característica é que ela não promove a inovação e pode ser difícil para os novos membros obterem promoções e participarem de discussões.

Felizmente, esse sistema vem mudando muito nas últimas décadas e, especialmente para empresas sediadas em grandes cidades e relacionadas ao ambiente tecnológico, estruturas mais planas estão se tornando a normalidade. Atualmente, os jovens talentos sabem que podem ser ouvidos em caso de necessidade e podem desenvolver ambição para possíveis promoções, sem medo de desafiar os membros com maior senioridade.

A população do Japão é amplamente conhecida por ser trabalhadora e essa característica tem séculos de existência, pois pode ser rastreada na história.

Na verdade, durante a Era Meiji (1868-1912), o país estava sendo deixado para trás pelas forças ocidentais e, por isso, sentiu a necessidade de modernização e crescimento econômico; como esses fenômenos não são fáceis de estimular, eles exigiam trabalho árduo dos cidadãos.

Continuando com esse esforço de rastrear o gene do trabalho árduo na população japonesa, outro estímulo foi a situação após a Segunda Guerra Mundial, pois o PIB havia caído 53%, de modo que as pessoas tiveram que trabalhar ainda mais para trazer o Japão de volta à sua glória original.

As merdas das horas extras estavam tão enraizadas na mentalidade da força de trabalho que havia a crença de que os funcionários tinham que ficar no escritório até o chefe ir embora, como um sinal de lealdade à empresa.

É seguro dizer que esses dias acabaram, já que novas legislações foram aprovadas como forma de proteger os trabalhadores.

Como as novas legislações mudaram a cultura do trabalho

Hoje em dia, os direitos dos funcionários são amplamente protegidos pela legislação atual; por exemplo, trabalhar horas extras não é tão fácil como era no passado.

De acordo com a Lei de Normas Trabalhistas, as pessoas podem trabalhar no máximo 8 horas por dia e 40 horas por semana; portanto, cada hora trabalhada após essas 40 horas é considerada hora extra.

Em seguida, a "Lei sobre o Arranjo de Atos Relacionados para Promover a Reforma do Estilo de Trabalho", que entrou em vigor em 2019, estabelece quantas horas os funcionários podem fazer horas extras: eles não podem ficar no escritório por mais de 15 horas extras semanais, 45 mensais.

Ultimamente, o Japão tem realmente tentado melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de sua população, e dados recentes do Statista mostram esse esforço. A tabela abaixo mostra o declínio no número de horas trabalhadas pelos cidadãos japoneses de 2012 a 2021.

Fonte: www.statista.com

Adotar o trabalho remoto

O compromisso do governo em ajudar a melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional ocorre após anos de "karoshi", uma palavra usada para descrever a morte por excesso de trabalho; para evitar esse fenômeno, houve um esforço maior para implementar formas flexíveis de trabalho e mudar os tipos de remuneração e promoção.

Em primeiro lugar, os períodos de trabalho remoto estão se tornando uma exigência para as pessoas que procuram emprego, mas, felizmente, as empresas japonesas já os implementam há alguns anos, especialmente após a pandemia da COVID-19. Trabalhar em casa, ou em locais que não sejam o escritório habitual, proporciona aos funcionários uma maneira de passar o tempo em novos ambientes e economizar as longas horas de deslocamento.

Portanto, as pessoas que desejam se mudar para o Japão em busca de uma experiência profissional sabem que podem desfrutar desses benefícios, pois as empresas também os consideram garantidos e se preocupam com o bem-estar de seus funcionários.

A empresa de recrutamento Robert Walters realizou um estudo para descobrir até que ponto a presença do trabalho remoto afeta a decisão dos candidatos de ingressar em uma empresa e, como mostra o gráfico abaixo, 59% deles consideram esse um fator decisivo.

Fonte: www.robertwalters.com

Um novo modelo de remuneração

As promoções baseadas no mérito estão se tornando a nova norma, e as antiguidades estão começando a perder importância. Elas estão se tornando mais comuns porque permitem uma inovação mais rápida; por esse motivo, estão sendo implementadas em empresas de tecnologia e startups, pois elas precisam que suas empresas sejam inovadoras.

O fato interessante é que eles estão se tornando populares também nas maiores empresas japonesas: por exemplo, as gigantes Rakuten e Sony começaram a implementar avanços na carreira com base no mérito para aumentar a competitividade e a produtividade; esses objetivos são facilmente alcançados com esse sistema, pois as pessoas estão dispostas a trabalhar mais e a ser mais produtivas para receber um bônus, enquanto a remuneração baseada na antiguidade apenas promoveu o conceito de emprego vitalício e levou os membros mais novos de uma empresa a se sentirem desmotivados.

A ascensão das startups

Todas as novas práticas listadas até agora foram possibilitadas pelo surgimento de um novo fenômeno: a cultura de startups; nos últimos anos, o Japão experimentou um aumento no estabelecimento de empresas de startups. Essas empresas têm se desenvolvido em torno de grandes cidades, como Tóquio e Osaka, porque representam os centros financeiros e tecnológicos do país. Essas startups tendem a ser mais ocidentais e com foco internacional, portanto, adotam políticas e práticas que dão importância ao bem-estar do funcionário.

Graças a organizações como essas, os talentos estrangeiros que se mudarem para o Japão desfrutarão de um estilo de vida invejável para pessoas de todas as nacionalidades.

Concluindo, a combinação de tecnologia e finanças do país o torna um destino atraente para todas as pessoas que desejam ter uma experiência profissional no exterior, que podem ficar tranquilas quanto ao fato de que a legislação e as próprias empresas japonesas lhes proporcionarão um estilo de vida equilibrado e inúmeras oportunidades de carreira.

O que a Hello World Japan pode fazer por você

Meu nome é Luca Innocenti e estou trabalhando para a Hello World Japan, uma startup de assistente de carreira com sede em Tóquio, que atualmente procura profissionais estrangeiros para o departamento de TI. Se você gostou de ler este artigo ou tem interesse em saber mais sobre o ambiente de trabalho e a cultura do Japão, inscreva-se em nosso Substrato e visite Site da Hello World Japan.

O artigo também está disponível em formato de podcast no Substack, Spotify e Apple Podcast.

Assine nosso boletim informativo para obter mais informações e vagas de emprego!