日本的工作文化在过去几十年中发生了怎样的变化

外国人才如何在不断发展的日本企业界茁壮成长

众所周知，日本的工作环境既迷人又充满挑战，因为它可以说是传统与现代这两个对立面的最佳写照。

从更传统的元素开始，这些元素往往更容易让外国人感到恐惧，因为它们包含了一些与西方国家完全不同的特征；例如，终身雇佣的概念仍然存在，尽管它正在缩小。

另一个反映过去严格做法的方面是，在一些日本公司中可以发现等级森严的结构。

然而，在过去的几年里，政府和企业都在努力向更西方化的文化转变，重视工作与生活的平衡、办公室内的和谐以及混合工作。

本文将讨论最近在立法和办公环境方面发生的变化，这些变化将日本塑造成最有希望成为外籍员工新起点的国家之一，因为到这里工作的人既能获得竞争优势，又能获得终生难忘的经历。

传统与现代

日本工作场所的传统与现代相结合，对外国人才极具吸引力。

首先，整个工作文化是以伦理为基础的：当你受雇于一家日本公司时，你加入的是一个大家庭，而不是一家公司；因此，人们希望员工能够全心全意地为这个大家庭服务，并把它放在第一位，而不是把自己放在第一位。因此，集体主义往往优于个人主义。

这方面的社会反馈是：与西方国家相比，即使在办公室外，人们也有更强烈的集体意识，顺从被认为是一种优先特质；甚至有一句流行语似乎也证实了这一点--出る杭は打たれる （《出る杭は打たれる》）。Deru kui wa utareru):"竖起来的木桩会被敲下来"。

这一特点的积极一面是，团队和谐受到高度重视，团队建设活动非常普遍，同事们通常会在下班后一起出去喝酒，从而增强了作为家庭一员的感觉。

与工作相关的另一个特点是等级制度和资历的重要性：在较为传统的公司中，根据资历和经验，有明确的角色和指挥系统。这种制度确保了员工留在公司的愿望，以便随着时间的推移获得重要性和决策权；这一特点的缺点是无法促进创新，而且新成员很难获得晋升和参与讨论。

幸运的是，在过去的几十年里，这种制度已经发生了很大变化，尤其是对于那些位于大城市、与科技环境相关的公司来说，结构更加扁平化正在成为一种常态。如今，年轻的人才意识到，在必要的情况下，他们的意见可以被听取，可以为可能的晋升发展抱负，而不必害怕挑战资历更高的成员。

日本人勤劳是众所周知的，这一特点已有几百年的历史。

事实上，在明治时代（1868-1912 年），国家被西方势力抛在后面，因此需要实现现代化和经济增长。

继续追溯日本人勤劳的基因，另一个刺激因素是二战后的形势，当时的国内生产总值下降了 53%，因此人们必须更加努力地工作，才能使日本恢复到原来的辉煌。

加班的陋习已深深扎根于员工的思想中，他们认为员工必须在办公室待到老板离开，以示对公司的忠诚。

可以说，这种日子已经一去不复返了，因为已经通过了新的立法来保护工人。

新法规如何改变工作文化

如今，雇员的权利受到现行法律的广泛保护，例如，加班已不像过去那么容易。

根据《劳动标准法》，人们每天最多工作 8 小时，每周最多工作 40 小时；因此，40 小时之后的每一小时都被视为加班时间。

然后，2019 年生效的《关于促进工作作风改革的相关法案安排法》规定了员工的加班时间：每周加班时间不得超过 15 小时，每月不得超过 45 小时。

最近，日本确实一直在努力改善国民的工作与生活平衡，Statista 的最新数据显示了这一努力。下表显示了 2012 年至 2021 年日本国民工作时数的下降情况。

来源：www.statista.com

拥抱远程工作

政府承诺帮助改善工作与生活之间的平衡，这是在 "Karoshi"（一个用来形容过度工作导致死亡的词）出现多年之后做出的承诺；为了防止出现这种现象，政府加大力度推行灵活的工作方式，并改变报酬和晋升类型。

首先，远程办公已成为求职者的必备条件，但幸运的是，日本公司早在几年前就已开始实施远程办公，尤其是在 COVID-19 大流行之后。在家工作或在非传统办公地点工作，为员工提供了一种在新环境中度过时光的方式，并节省了长时间通勤的时间。

因此，希望到日本工作的人都知道，他们可以享受到这些福利，因为公司也将这些福利视为理所当然，并关心员工的福祉。

招聘公司华德士进行了一项研究，以了解远程工作的存在在多大程度上影响应聘者加入一家公司的决定，如下图所示，59% 的应聘者认为远程工作是一个决定性因素。

来源：www.robertwalters.com

新的薪酬模式

择优晋升正在成为新常态，资历开始失去重要性。这种晋升方式越来越普遍，因为它可以加快创新速度；正因如此，科技公司和初创企业也开始采用这种晋升方式，因为它们需要公司具有创新能力。

有趣的是，这种制度在日本大公司中也越来越流行：例如，乐天和索尼等巨头已经开始实施基于业绩的职业晋升制度，以提高竞争力和生产率；在这种制度下，这些目标很容易实现，因为人们愿意付出更多的努力，提高生产率，以获得奖金。

初创企业的崛起

迄今为止列举的所有新做法都得益于一种新现象的兴起：初创企业文化；在过去几年里，日本经历了初创企业的兴起。这些公司主要围绕东京和大阪等大城市发展，因为这些城市是日本的金融和技术中心。这些初创公司更倾向于西方和国际视野，因此它们采取的政策和做法都非常重视员工的福利。

正是有了这样的组织，到日本工作的外国人才才能享受到各国人民都羡慕的生活方式。

总之，日本将技术和金融结合在一起，对所有希望在国外获得职业经验的人来说，都是一个极具吸引力的目的地，他们可以放心，日本的法律和企业本身将为他们提供平衡的生活方式和无数的职业机会。

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我叫卢卡-因诺森蒂（Luca Innocenti），在一家位于东京的职业助理初创公司 Hello World Japan 工作，该公司目前正在寻找 IT 部门的外国专业人员。如果您喜欢阅读本文，或有兴趣了解更多有关日本工作环境和文化的信息，请订阅我们的 子包 并访问 Hello World Japan 网站.

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