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在日本找軟體工程師工作，實際上怎麼進行？
在日本找工作，最花時間的通常不是面試，而是前面三件事：判斷這一步對自己划不划算、 知道自己這類職缺實際上掛在哪些管道、以及看懂日文僱用契約簽下去代表什麼。
這是三個不同的問題，而且大多數人是照這個順序遇到的。
每個分支都會帶到對應的完整說明。
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還在評估階段
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開始找職缺
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拿到 offer，簽約前
日本求職幾個和台灣不太一樣的地方
職缺寫的日文門檻，高估的情況比低估多。 一則寫著「歡迎具備商務級日文」的職缺， 如果團隊本身以英文開發，實際上常常是開發用英文、HR 流程用日文。 比較需要留意的是反過來的狀況：對外標榜英文環境，但內部文件、code review、 線上事故處理全部用日文。面試時可以直接問「code review 和 incident response 用什麼語言進行」。
從 offer 到簽約這一段，流程比台灣慢，條款也綁得比較緊。 日文僱用契約會區分 有期僱用與無期僱用，試用期也是真的會用到的條款。這份文件值得逐條看過， 而且要趕在你跟現在的公司提離職之前看完。
在留資格是跟著 offer 走的，順序不能反過來。 一般來說沒辦法先拿到工作簽證再開始找。 如果你還在判斷自己適用哪一種身分，可以先看 我該申請哪一種簽證？ — 答案取決於你最後接下哪個職務。
入職之後
日本的職涯成長，比較不像台灣那樣靠頻繁換工作往上推，不過科技業這幾年確實在鬆動。 真的會累積下來的有三件事：日文從「日常溝通沒問題」再往上走的那一段、 講得出負責範圍而不是只講年資的經歷，還有你如果打算長期待著， 居留年資也在背景一年一年累積。
另外，如果你持技人国這類工作簽證，在日本換工作時離職和到職各有 14 天的申報期限 （永住者、配偶等身分類資格不適用）— 細節整理在 換工作的在留資格申報。
